OSKAR STORTRIVES SOM TEKNIKER I TRONDHEIM
Oskar Håkensen fant drømmejobben da han ble en del av Industrikran i Trondheim. Nå stortrives han med både faglige utfordringer og et kollegialt samhold utenom det vanlige.
En avdeling med bra samhold
Oskar var på jakt etter ny jobb, da han ble tipset om en ledig stilling i Industrikran. Han syntes jobben virket interessant, og bestemte seg for å søke. Det er han veldig takknemlig for i dag. Han er nå på sitt tredje år, og stortrives.
– Det er veldig bra samhold i avdelingen, vi er som en vennegjeng, sier han og smiler.
De gode relasjonene er noe de også tar med seg utenom jobb, og det er ikke uvanlig at de finner på noe gøy sammen. Når det er på tide å bytte fra sommerdekk til vinterdekk – eller omvendt – er det blitt en tradisjon at hele gjengen samles til en bedre middag.
Faglige utfordringer
Det er ikke bare det sosiale som gjør at Oskar trives så godt i jobben, de faglige utfordringene er også en viktig faktor. Han trekker frem montasje av nye kraner som noe av det han liker aller best, og kan fortelle at han akkurat er ferdig å montere siste kranen i et større prosjekt for Statnett.
– En montasje er en komplisert prosess, og krever mye planlegging. Plutselig har du flere elementer du skal ta hensyn til, som kranbil og heising. Det er givende å få utfordre seg selv, sier han.
Mulighet til å påvirke egen arbeidsdag
I Industrikran blir det lagt vekt på at den enkelte skal få være med å påvirke egen arbeidsdag, det er noe Oskar setter stor pris på.
– Etter at vi har fått utdelt en jobb fra avdelingsleder eller koordinator er det opp til oss å ta kontakt med kunden for å avtale et passende tidspunkt. Det gir stor frihet til å legge opp arbeidsdagene slik det passer både oss og kunden best.
Les mer: En avdelingsleder med fokus på samhold
Kontinuerlig utvikling
Den fremoverlente alder? åringen, er også en del av Arbeidsmiljøutvalget i Industrikran. Her kommer han med innspill til hvordan selskapet kan skape enda bedre arbeidsforhold for teknikerne. Han synes det er fint å ha en arbeidsgiver som tar slike tilbakemeldinger på alvor, og hele tiden utvikler seg.